好未来人事科。

韩雪正在制定员工的薪酬方案。

李晋让她招人，根本没说招聘多少人，怎么招人。韩雪知道师父是在锻炼自己，必须制定一个完美的计划。

韩雪几乎把脑瓜仁都快挠出来了！

方案终于制定完毕！

韩雪准备先招200个临时工。100个充实到2车间，另外100人作为3车间的储备人才，从目前情况看，即使是三个车间满负荷生产，也未必能满足市场的需求。

所以，作为总助的首要责任就是要把人一次性选备齐了！

而且韩雪决定先招聘临时工，待遇只有正式工的7成。不要小看这七成的收入。

目前好未来食品的工资是唐海市第一档次的，与滦煤集团一样，正式工是70元的工资。即使是一个临时工一个月也能赚50元。

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这比唐海市一些普通工厂的正式工工资还高。因此，韩雪根本就不担心招不到人。

临时工来了后，每年都会有转正的名额，表现好的随时可以转正。这样也能激发他们的工作热情。

此外，新招聘的是临时工，也会给老员工压力，看他们干得和你们一样，工资却只是你们的七成，你要是不好好干，随时能被临时工给顶替。

韩雪狠狠地锤了锤脑袋，为自己设计的这个计划点赞。

“晋哥，你真是资本家啊，压榨我这个聪明的脑瓜袋，都快压榨出汁来了吧！”

“不过这个方案绝对优秀！”

她心中暗道。

但是，怎么招聘一些合适的人才呢？她有点迷茫。

“准备怎么招人？”

以前所有的企业都是国企，根本不用招聘，而是将名额分给各个小区和农村，就会有源源不断的人进来。

好未来是民营企业，当然不能采用这种办法。

韩雪好像自己前几天读书时，看过国外企业招聘，都是通过面试的，所以赶紧说道，我准备进行面试招人。

首先是发布招聘信息，让人将好未来招聘工人的公告贴在市里公交车站台。这可是好未来公司的广告位，

这个消息发出后，肯定每天都会有一大堆人前来面试。

写好了招聘方案，韩雪拿给李晋看。

“晋哥，看我一上午写的这个方案可以吧？”

韩雪对着李晋侃侃而谈，她得意地看向李晋。

李晋知道，韩雪这是求表扬呢！

“我给你看管理的书籍不是让你死记硬背、生搬硬套！”

“活学活用，好不？”

“若是平时遇到招聘的事情，你可要这么做，但是现在不用。宝林食品刚刚倒闭，一大堆工人嗷嗷待哺，你直接将宝林食品的人招来就行，还不用培训直接上岗，岂不更好！”

李晋厉声说道。

“晋哥，还是你脑子活泛！”

韩雪朝着李晋吐了吐舌头道，回到自己的办公室。

“回来！”

在韩雪离开办公室时，李晋将她叫住，笑着说道，“招聘方案写得不错，超出我的预料！”

“努力干！”

这还是李晋第一次表扬韩雪，她高兴得差点蹦起来。

“晋哥夸我了！”

“晋哥夸我了！哈哈哈……”

韩雪像个得到老师棒棒糖的孩子一般高兴。回办公室继续研究招聘的事情。

此刻她身体里好像有无穷的力量！

…

…

小李庄。