“诸位觉得如何？”待四人传阅完毕，楚辰开口问道。

“掌门大才，宗门薪制如此改革，必然会大大提高门内弟子修炼和做任务的热情，让宗门的潜力增加，只要将这份制度持续下去，不出三年，本门必然会出现翻天覆地的变化。”胡长老第一个开口夸赞道，其他人也或前或后表态同意这份方案，毕竟在场的都不是笨蛋，能看得出这份制度的优越性。只是平时很少人去想或者说没人会去钻研这类东西，毕竟在这个实力至上的修仙界一般会去钻研这类东西的都是底层，但他们的话往往不会得到上层的重视，更何况这是想改变一个宗门薪制制度，必然会得罪无数的既得利益团体，在各方既得利益势力的抗拒下就算有一两个声音传到上面也不会成功。

而这次东华宗经历大变，各方既得利益团体全部消失，留下的实权人物都是对宗门忠诚之人，自然乐意看到东华宗变好，再加上楚辰又是东华宗掌门，说的话又能引起宗门上下的重视，而楚辰恰好又有前世的经验，种种巧合之下才让这份制度轻易通过。

“既然大家都同意这份方案，那我们先在宗门上层通过，待到东荒正式立足后再向全宗弟子宣布。”

“善。”四人对视一眼都表示同意。

“诸位可还有什么问题。”楚辰问道。

“掌门的薪制改革自然对宗门发展是极其有利，那掌门可考虑过弟子职务晋升问题，比如说外门弟子如何成为内门弟子，如何成为外门执事，内门弟子如何成为亲传弟子或成为执事乃至堂主、长老。”坐在右首的胡长老思考了一下向楚辰问道。

“不错，此次宗门大变，门内各类职务空缺极多，且大多都是要职，不可滥给但又不能不给，确实需要极早确立制度，以免到时混乱。”马博也附议道。

以前的宗门的职务都是一个萝卜一个坑，除了一些对能力有硬性要求的地方，其他基本都是被宗门内家族势力所把持，宗内本就不太严谨的晋升制度早已名存实亡，现在宗门新生自然需要重新订立制度，对这一点在场众人都心知肚明。

“对这一方面，我也有考虑过，我这有一个大体的思路，我是这样想的，以后的地位晋升，由灵根、年龄、修为、贡献四点综合考量，第一点就是看灵根天赋，三灵根弟子收入内门，二灵根以上弟子收为亲传，且一部分有特殊天赋的三灵根弟子如神魂天生强大又或者身具某种宝体也可以收为亲传。”

这一点和原来差不多，众人自然没意见都点了点头。

“第二点就是看年龄，若是能在15岁之前修为达到炼气中期不管灵根如何可入内门，若能在30岁之前修为达到炼气后期可入亲传。第三看修为，若是修为达到炼气后期，不管年龄如何可以成为为外门执事，若是修炼达到炼气巅峰可以成为宗门执事。最后就是看贡献，若是对宗门有大功，比如说发现灵矿，晋献功法传承之类，可视情况授予职务或者相对应的待遇。”楚辰接着说道。

这个制度即让资源向资质优秀的弟子倾斜，又让资质稍差的弟子有了希望，也能在一定程度上激发门派弟子修炼和为宗门建功立业热情。这几点都是楚辰经过深思熟虑的。

大长老四人听完后都有点惊叹，这些制度确实对宗门百利而无一害，都接连表示同意。

“另外，我还准备开启一项人才激励计划，新开百艺堂，教授弟子们修仙百艺，另外择有天赋弟子着重培养，由宗门垫付他们前期的花销，当然，若他们得罪修仙百艺入了品，这部分灵石需要偿还。诸位觉得呢？”楚辰一口气把他全部的想法说了出来。

“掌门，这项政策好是好，不过前期开销巨大，我们虽然现在还有几十万灵石，但是去了东荒后重建宗门又是一大笔开销，而这项计划前几年必然是往里面搭钱，怕是会造成宗门财政困难。”迟疑了一下，马博提出了自已的顾虑。

“马长老说的没错，所以我并不想到东荒后立马宣布这项计划，这项计划的启动至少也要等我们在东荒已完全立足，宗门有了盈利的能力后才会启动。”楚辰点了点头表示对马博质疑的认可。

“既然如此，老夫没有问题了。”

“那诸位还有什么其他问题或建议吗？”楚辰眼神环绕了一周表示询问。