不过工人也必须对企业负责，企业要是经营不善别指望国家补贴，破产关门清算，工人该失业还是失业，自己重新找工作吧！

萧谷兰这时娇笑道:“你别说那群职业经理人了，说起话来各个一套一套的，还特别会哄人开心，不过也有另类的，永远绷着一张严肃的脸，不过都是工人自己选的，有些企业的工人就是认为严肃的职业经理人才能撑住场面。”

吴凡说道:“按你们的说法企业领导层的竞争也很激烈啊，不过你刚才说的是怎么组织生产，能说说是怎么分配利益的吗？”

王德荣笑着说道:“国家拿大头，毕竟要用这个方式调节收入平衡，拿多少看实际情况经常变动，同时那些企业的管理层收入大概比工人高三倍，而工人则有国家规定的最低工资做保障，可这些都不是重点，光靠这些生活也只能一般般，重点是企业盈利部分除去上交国家部分后的分红。这个时候才是真的考验一个职业经理人能力的时候。”

为了刺激生产的积极性！

按照规定，每一家企业的职工都占有企业的职工干股，企业盈利是有分红的，可分红发不发，发多少，或者投入企业扩大生产规模就由员工自己决定了。

这个时候，职业经理人就要鼓动自己的三寸不烂之舌，向广大的职工说自己的市场预测，生产规划，以及将来的发展。

每当这个时候，一个公司里的人每到下班后就如同你那个时空的西方国家选举，工人有自己的想法规划可以提出，职业经理人也必须提出自己的计划方案，之后就开始投票选举发展方案。

这时争论总是相当的激烈，获胜的方案，职业经理人必须按照原方案执行。

当然职业经理人可以辞职抗议，也可以选择继续按获胜的方案执行，工人则可以投票让职业经理人走人或者继续用原来的职业经理人。

吴凡问道:“不耽误生产吗？”

王德荣笑着说:“一般不耽误，工人不可能和自己的利益过不去，再说一切都有成熟的规章制度来执行。我这个时空可不存在花钱买选票之说，工人也不傻，不要以为给工人多多的发分红却不顾长远利益工人会让你继续干下去。彼此是互相制衡和互相合作的关系。”

职业经理人必须向工人说清楚发展策略，不方便说的部分或者说不清的话，也可以，那工人就不搞清楚了，直接发起信任投票，工人认可你就干，工人不认可你走人。

厉害的职业经理人可是敢喊出:“信任我我就干，不信任我我就炒你们这间公司的鱿鱼。”

合作互利，相爱相杀！

有些公司工人牛气，有些公司职业经理人牛气，这就看工人的素质水平和职业经理人的能力对比了。

吴凡笑着说道:“那这个时空的职业经理人不就得像个美国总统一样，平时处理好公司的行政问题，闲的时候得随时向公司的职工鼓吹自己的政策和观点，并随时根据市场情况做出调整，尤其是大的艰难的决策，职业经理人就必须赌上自己在企业的前途做出前瞻性的决策，魅力和能力的挑战啊！”

萧谷兰笑着说道:“是的，职业经理人在这个时空是很受尊重的，当然，也很不好干。”

吴凡说道:“不可能事事等着国家投资吧，这样子创新性不足，尤其是经济发展起来之后，靠的就是创新！”

王德荣笑着说:“这个也有考虑到，国家也是鼓励年轻人创新的。”

大量的工人手里其实是有大力量现金的，国家层面上一直鼓励有闲钱的工人进行创业，或者联合创业！

这个时空的很多软件公司，网络公司，科技公司开创者都是创业的工人而不是国家原计划投资建设的。

当然国家也有硬性规定，当企业规模大到一定程度之后，国家会强行收购，当然创业的人都能获得不错的收入，同时，这些创业者将成为公司的第一批职业经理人和管理层，由他们继续管理公司，一切基本上不会有什么转变。

现在的公司大部分都是创业者建立的，国家直接投资建立的反而不多。

吴凡说道:“看样子毛成功了，根本就不管什么计划不计划，市场不市场的，工人的利益得到了最大程度的保障，国家又保留了对经济的最大控制力。”

只是，强制收购？似乎有点

罢了，都知道人有生死祸福，月有阴晴圆缺，世上本就没有完美的事物，怎么就有人执着于完美无缺的制度？

那只是一个努力靠近的目标，并不代表真的能够实现。