“利诱”的话，有可操作性，但难度同样不小。

他进特战大队也有一段时间了，手段频出，却只收拢到七八个可靠的帮闲。

剩下的那些，大多是一心想挤进精英队的石头脑子。

他现在在众人的心里形象不佳，想进一步争取那些人，直接上“手段”，多半会造成反效果。

所以，宋若波明白，他首先要做形象工程。

等缓和了众人对他的固有印象，才好进行后面的操作。

想改变形象，最有效的办法就是提高综合成绩，但这一点非常难。

所以，宋若波决定先从小事做起。

比如，试着拿起扫把，起早打扫公共卫生区域。再比如，饭后走进二分队的后厨，想帮帮厨。

起了个大早想打扫卫生，发现他盯上的活儿，早就有人开始干了。

中午饭后走进二分队的厨房，几个帮厨的小子已经开始动手了。

而且人家各有一摊，他根本就插不上手。

宋若波站那尴尬了一会儿，只能灰着脸离开了厨房。

问了俩帮闲才知道，帮厨这活儿虽然是自愿的，但长时间以来，大家已经有了不成文的排班表。

每顿饭后轮到谁了，都有了规律，他贸贸然的根本插不进去。

这时候帮闲的用处就显现出来了，一个小子出主意。

既然分队这面插不上，不如奔着干部灶去。那面食堂下面没有兵，后勤干部也肯定不会有人帮厨。

而且，司务长也在那面。

宋大少爷去展现一下劳动热情，司务长一高兴，兴许就会跟分队提一嘴。

这一提，晚点名儿时，说不准就能混个表扬啥的。

宋若波一琢磨，可不是那么回事儿嘛。于是招呼上俩帮闲，直接杀去了干部灶。

干部灶平时还真就没什么人来帮厨，宋若波三个一露头，不出所料的换来了几个伙头兵的笑脸。

三个人满是干劲，抄起炒锅、蒸屉什么的就要开工，可水池子旁边全是排队等着洗饭盆的后勤干部。

打听了一句，知道后院儿有压水井，便抱着东西走进后院。

“帮~”