“所以啊，这次大哥有了这个平台，一定要严于律己，千万别再闪兄弟一下子。对了，前几天你说要兑现承诺，准备什么时候办这事？你说一声，我叫夏思云去给你办？”话得说到前面，不能叫他开口，那样数目就不会小。

“嗯，也不用太多，两百万吧。你准备好，到时候叫夏总送到徐筠那里，我就不跟她直接见面了。这女人办事太神道，事虽然办成了，平时还是尽量离她远点好。”丁辰说。

“大哥能这么清醒我就放心了。”我道。

“天佑，这回我的事总觉得跟她关系不大，只是她说的每一步我都对上点儿了，所以不得不信。就说上次张老那个电话吧？到现在我都怀疑不是张老本人。但不管咋样，我现在是书记了，所以，这两百万就算买个心安吧？像徐筠这种人，做酱不咸做醋一定酸，两百万就当输了，或者包二奶了吧。”丁辰道。

“大哥，我发现你经过这次的事情，心态好多了，以后千万要谨慎，谨慎再谨慎。”

拥有权力，就是控制了公共资源。官帽子握在谁手里，就要跑向谁。有需求就有市场，有市场自然有买卖，当然也有买官卖官。

按公共选择理论的说法，官场也是“市场”，信息也是不对称的。就像你去商场购物，一定要先弄清该物品的有关信息(比如质地、价格等)后，你才肯付账。握有官帽子的人，假如不了解你，你不跑，不向他们传递你的信息，他们怎会选你？他们又怎么会卖官给你。所以，跑官本身并没有错。不论哪朝哪代，中国外国，做官都是需要“跑”的，不过体制不同，跑官的路径也有不同。有的往上跑，有的则往下跑；有的向上级买官，有的向老百姓买官。就看官位掌握在谁手里。如果是上级任命下级，那么想当官就得往上跑。官位本来就是稀缺资源，求者若鹜，你不往上跑，不进入上级领导的视野，领导又没有千里眼，哪知你是何方神圣？一旦调兵遣将起来，自然就没你的事。

制度高于一切。如果实行由上至下的选官体制，你能埋怨官员不联系群众吗？

这次丁辰终于如愿以偿了，我相信那个徐筠是出了力的，尽管她找的人不一定是张老，但是，她一定是红球碰黑球的，终于使丁辰这个球入了袋。

我回到s市的那天，就听到了一个很惊讶的消息，靳守坚的工地停工了。

“为什么？”我问唐立。

唐立说：“我不大清楚。”

我笑了一下：“不管它，它停工不停工跟咱们没关系。”

唐立道：“怎么没关系，至少现在我们的员工队伍变得稳定了。”

“此话怎讲？”我问。

唐立道：“你可能有所不知，他们工程部里面大部分人都是咱们这里原来裁掉的，销售部几乎就是咱们这里辞职的那些售楼小姐。前一阵子他们红火的时候，叫他们来做过很多人的工作。”

我问：“做过你工作吗？”

他笑了：“当然做过，像我这样的人，那都是他们的重点对象，黄经理，毛光路他们都曾经被人家开出过高薪。咱们公司据说只有张总和两个二老板没被做过工作。”所谓的二老板指的就是夏思云和葛正红。

我问：“为什么他们没有被做工作啊？”

“那还用说？两位二老板是莫姐的底子，张总早晚要成老板娘，他们做工作那不是瞎子点灯？”

“唐立，你跟我说说，他们提供的待遇那么优厚，你们咋不走？”

唐立道：“别人咋样我不知道，我是根本没有走的意思。我是怎么从基层员工到了目前的位置我清楚，这要是在其他公司我就得慢慢熬，但是在咱们公司，我很快就上位了。这说明咱们公司绝对是个很好的平台。现在金融危机，找个合适的工作不容易，一旦是离开了，靳守坚那里再出现问题，以后的生活怎么办？再说：我要是离开还涉及到管理股份和房子的问题呢。”

我点点头，唐立说的很实在。我最担心的市场变化多端，痛心的企业内耗不断，最焦心的员工动力不足等问题，现在看来，经历了这场房地产行业的严冬，我还是坚强地站着。

这主要是因为我的团队到现在为止还是稳定的。团队的稳定对于公司来说那是重要的，也可以说是要命的。梁山为什么会被招安？主要就是由于成员的角色定位不对，你不服我，我不服你，安排座次的时候就大吵大闹过。最重要的是作为领路人的宋江，他自己的目标不坚定，说什么替天行道，说什么有福共享，都是假的。后来他竟然为了自个的荣华富贵而出卖了兄弟。结果，整个团队也被毁了，很多梁山好汉都死得很难看，宋江他也不例外。

做事业，本钱首先是人。所谓的人就是指朋友，就是那些与你志趣相投的人，理解你的人，生意上相往来的人，还有你自己。围绕着你的这些人事关系，就是你做事业的本钱。

带领团队，忠心比能力更重要。宁要一个忠心的狗，不要一只离心的狮子。在这点上，我觉得我做的还可以，至少没有在公司风雨飘摇的时候，出现人心的四分五裂。

这回天都开了工，我却没有把张小莹留在那里。