“瞎扯淡！”

“老了又咋了，咱能够教出一个石憨子，就能教出两个。”

然后环顾四周，看向身旁几人，“老兄弟们，咱们可不能将这手艺带进土里去，将来要是憨子也没了，这机械厂的焊接手艺，咋办？”

“与其等以后追悔莫及，还不如拼一把呢！”

“万一，咱们培养出几个好面子，那到了马克思那，也有说的不是！”

几人沉默片刻，随后有人点头开口。

“老李虽然平常说话没个把门的，但今天这事，说的在理。”

“是啊，咱这辈子没教出来的好徒弟，一直都是心病，这次咱们几个一起教，就不信做不出来。”

“对。人多力量大，好他娘的！”

几个老家伙聚在一起爆发出凶猛的热情，让身边不少人侧目。

随后的几天，车间里几个焊工大师傅就开始“讲课”了。

这让众人想起以前轧钢厂时，杨小涛还是工人的时候干的事。

那时候，每次下班后，杨小涛都会讲解工件的注意事项，如何做才能提升成功率。

现在四车间能够有如此多的中层技术工人，都是那时候打下的底子。

为此轧钢厂还执行过一段时间，给每个讲解的人一定的福利待遇。

只是后来轧钢厂成了机械厂，又是分车间，又是重组的事，加上现在考核已经不再是以前的工件了，而是联系实际，做出考核调整。

所以这一项工作也没了前景，最后就给取消了。

现在几个大师傅这样做，大家也都知道他们的初衷，就是给机械厂留下更多的技术财富。

不由得对几位大师傅抱以崇敬。

后来这事被杨小涛知道了，立马将先前的福利待遇拿出来，还在原来五块钱的基础上翻了倍，一个月补贴十块钱。

同时也鼓励其他工种的大师傅效仿。

车间里不少人响应号召。

后来传到钢铁厂机修厂等，也都开始组织起来。

不管有用没用，反正大家的积极性很高。