有些决定是好是坏还未知，会不会给自己带来无穷隐患也未知。

比如说主动答应阿里的接入请求。

这样下去是不行的。

容易像老任那样焦虑、神经衰弱不说，还很容易因此做出错误的决策。

因此余文钢需要给自己一点独立思考的时间。

正因为如此，他才毫不留情地把还想继续跟他呆一起的老任给撵跑了。

其实从本质上来说，余文钢也是孤独的，不是说他在思想上、格局上已经达到了前世二十年后老任那样的高度，而是作为一个开挂者，在这世上已没有任何人在很多事上比他看得更清楚。

包括老任。

看得清楚是一回事，思想上、认知上能否跟上是另一回事，这需要时间去提炼、总结。

现在的他正处于一个非常非常关键的时刻。

理想信息这边，马上就要搞大动作了，能不能在数年之内，将其发展成一个超过前世阿里系的商业王国，起步非常关键。

理想文化这边也不能闲着，尽管它可以跟着华为的彩铃业务躺赢，可音乐门户网站需要完善，音乐版权需要利用打一个时间差来悄悄大量购买，彩铃业务的内容支撑平台也需要尽快成型……

最为重要的当然还得数小灵通项目。

项目规模大，竞争无比激烈，但却时间紧迫，人手远远不够……

这就是摆在余文钢面前的问题。

尽管他习惯了当甩手掌柜，可在这一项目上，他若是不多花点心思的话，真的很容易出问题。

因此，在简单过了一遍理想信息和理想文化的事以后，他再次把思考的重点放到了小灵通项目上面。

最关键的还是得尽快解决研发人手不够的问题！

尽管华为已经从本部调过来了一批经验丰富的研发人员，可这三十号人也仅够勉强搭起各项目模块核心架构，大量的具体研发工作还是得大量人手来干。

按照余文钢原本的想法，是将项目分拆外包，有难度的部分分包给电信院这样的技术强院去干，难度小点的放到科创中心来，成立项目攻关小组，招募有基础的学生及青年老师来完成。

这思路是对的。

可余文钢觉得这样还不够保险，必须得多拉点强援过来才行。

想了想，他给骆俊鹏拨起了电话。

“老骆啊，我回来了。”

“你这小子，还知道给我打电话啊？回来了也不来给你师母拜拜年，过分了啊！”

电话里的院长大人似乎颇有怨言。