几分钟后

站在卫生间门口的张薇接到了李美敬的电话，李美金通知她明天去一趟cj集团总部，办理东洋大厦入场手续。

说完，李美金就挂了电话。

张薇目定口呆，她完全无法理解，李明洋是怎么办到的。

“你怎么办到的？这也太快了吧！”

“原因嘛，肯定很坑，不过嘛，我无所谓，她很需要就是了。”李明洋又把张薇拉进了卫生间，继续交流。

张薇最想要的就是东洋大厦，李明洋闪电般的谈妥了以后，她对李明洋各种无理的、有理的要求，照单全收。

交流进行的如鱼得水，两人你一言我一语，很快就把新公司的框架给整理出来。

花束娱乐不再是公司的重心，重心是fbtv。

由fbtv高层管理负责战略，内容部门制作内容，技术部门发布视频，市场部门推广视频，客户服务部门反馈用户到高层管理。

形成一个闭环。

这个组织架构就是爱优腾的架构。

也是传统的层级式管理。

随着公司的规模越来越大，人数越来越多，先前的扁平化管理，除了李茗，其他管理层已经快压得透不过气来了。

扁平化管理简而言之，就是减少管理层次，增加管理幅度。

简化繁琐的管理层次，使企业指挥链条最短，这种结构有助于提高决策效率。

中小发展中的企业都是这种扁平化的模式。

但是公司一旦做大，人数一旦变多，扁平化管理就会出问题了。

权力下放，结党营私。

模糊的责任边界，互相甩锅。

管理层人数太少，压力随着员工人数暴增。

方方面面都要考虑，管理层是最累的！

扁平化管理五百多人，差不多就是李明洋的极限了。

人数再多，就要改公司架构，进行金字塔层级式管理！

这是必然的！

复杂的层次结构，集中化的决策权，任务分工明确，明确的权责关系，奖惩制度到个人。

越是大领导越轻松。

金字塔层级式管理是所有大公司普遍现象。

有些标榜扁平化的公司，实际上只是局部扁平，实则金字塔。

扁平化和金字塔各有优缺点，反正现在是必须转向金字塔了。

不然公司规模已经到上限了，人再多，别说其他人，就是李明洋也扛不住了，太累了，太忙了。

新的公司结构下。

张薇依旧是fbtv的负责人，花束科技的社长。

但她有了人事任命权，可以名正言顺的组自己的班底，可以随意的拓展公司的业务。

基本上就是封疆大吏了。

至于李明洋依旧是会长，不过他只是最大的股东，不再亲力亲为，只要看报表就行。

各个公司的运作，基本交给其他人。

张薇本来只是想改一下公司行政系统，为以后做打算。

完全没想到李明洋直接放弃扁平化管理，改用金字塔管理，权力几乎全部下放。

“有一个问题？”得了大便宜的张薇，忽然问。

“什么？”

“你对我的信任，超出了我的预估。”

“难道你觉得自己配不上？”

张薇眼神复杂的打量李明洋，和李明洋共事久了，她深知李明洋特别喜欢坑人。

倒不是把人往绝路上逼，就是喜欢找个背锅的

“好人难做啊！我把权力差不多都给你了，你竟然还怀疑我的真心。”李明洋被瞧得有点心虚，为了掩饰心中的心虚，他故意从后面，搂住张薇的肩膀。

顺势揉着大腿，往下摸索。

镜子里的张薇神情冷淡，没反应。

李明洋心一横，