一旦爆发激烈冲突，两败俱伤是最有可能的结果。

到时候政府垮了，还能靠谁来维持世俗界的秩序？

没有人想看到政府因为内部火并四分五裂，丧失统治权。

皮之不存，毛将焉附的道理大家还是懂的。

没有维持秩序的政府，大家争来争去的权势就会变得毫无意义，权势附带的资源也会消失，这个结局是大家都不愿意看到的。

所以，不到万不得已没有人愿意和对方同归于尽，这就给了谈判协商的生存空间。

说到底大家的矛盾点是权势，还没到那种一见面就砍的程度。

于是，经过很多次小规模冲突和无数的谈判，二者勉强达成了一致，决定每个人年龄到一定地步就强制退隐。

只要不违反基本的法律，像杀人放火什么的，你愿意干什么都行。

你去世俗界当老爷爷不会有人不长眼去惹你，你去修士界开宗立派也不会有人阻拦。

但你绝对不能贪恋权势，赖在位置上不动，死活都不把权力交给继任者。

像什么“太上皇”、“太上长老”这种迂回方式也不行，到了规定年限就必须把自己权力交出来。

如果连这都办不到，那大家也别谈了，费这个口水有什么用？直接真刀真枪做过一场，来个鱼死网破，鸡飞蛋打吧。

原本还有一些人不愿意，他们被权势迷惑了双眼，这些人直接被那些达成共识的大部分人来了个杀鸡儆猴。

剩下的摇摆不定的人在其他人磨刀霍霍、虎视眈眈的情况下，他们很不情愿地放弃了自己的权势，像小孩子赌气一样跑了。

这就是为什么刚入中年的小宋能担任一部之长的主要原因。

除了李老的提拔和小宋自身能力出众，还有这张协议的作用，直接将那群贪恋权势的老不死从政府里面赶了出去。

要不然你个年轻人想上位？等着吧，什么时候把你上司熬死了，你什么时候就能上位了。

以前主要看的是资历，能力什么的不重要，提拔的时候对资历有着极为严格要求，那要求根本就不是年轻人能达到的。

可现在不一样了，提拔人的时候虽然也有资历的影响，但最主要的还是要看你能力。

如果能力不行，你资历再厚也白瞎，起码那些一线部门是不用录用这种人的。

毕竟一线部门是需要和修士面对面打交道的。

要是你能力不行惹恼了修士，你倒是一死了之，最后还要政府给你擦屁股，这和政府成立这些一线部门初衷可是相驳的。

当然，其他部门就做不到这么严格了，你不能要求所有人都天天向上努力工作。

在二三线部门肯定是有一些仗着资历倚老卖老的家伙，这种事情是禁不掉的。