机构改革目前已经推进到了深水区，大量冗余人员的下岗，留下的都是比较有能力的人，要在这些人再砍掉一批，高鹏程自己都觉得心疼，但是，为了最终的计划，这也是没办法的事。

一将功成万骨枯。

有人这样评价高鹏程，高鹏程说不是，他不是为了自己。

“不是这样的，我不是为了自己，这件事情，短期看，是降低我们政府任何工作的响应时间，提高工作效率，从长远看，是未雨绸缪，提前站上机构改革的制高点，一步到位，为后来者留下一个稳定、高效的机构，这就是我做的，我更希望，借此机会，提高我们乡的竞争力，把客商能够引进来，把我们大岭乡的形象，能够推出去。”

高鹏程的用心是良苦的，对于别人说他为了政绩不择手段的评价，只有一声苦笑，连解释都不解释。

作为官员，不想做出成绩是不可能的，机构改革确实也是他要做的成绩，但是，却绝对不是什么不择手段。

大岭乡的基础留在这里，如果不出重拳，不搞一刀切，斯斯文文、磨磨蹭蹭，甭想做好，那些七大姑八大姨，关系背景极其复杂的人们根本不会给他机会。

第一次月度考核，末位淘汰砍掉了十几个人，他并没有一棍子打死，而是扩大范围，连这十几个人一起，加上原来下岗的人，凑了三十人，重新进行了考试，这一次，聘任五个人。

一石三鸟，这一手玩儿的十分漂亮，就连高卫国都夸奖高鹏程有大将之风。

高鹏程其实这都是根据他们小队的战术转化来的。

最为特种作战小队，以最小的代价，最短的时间，最低强度的战斗完成尽可能多的任务，这是他们的宗旨和准则。

机构改革也是这样，他这样做，就是用最小的代价，实现不同的目标。

第一，末位淘汰，让在岗的人人人自危，自觉地提高自己的业务水平、思想认识水平和主观能动性，提高工作效率。

第二，给下岗员工希望，那些下岗的人无不盼望着重新端起铁饭碗，这种末尾淘汰就给了他们机会，参加考试，只要考试合格，自然就能重新短皮饭碗，你考不过，对不起，不是我不给你机会，你没有抱怨的资格。

第三，再次减少定员定编的数量，进一步精简办事机构。

第四，让分大家习惯这种选拔考核的模式，为将来的岗位竞聘做准备。

高鹏程在一次党组班子会议上，发出了号召全员学习的指示，就是从他开始，每个人都要学习政府相关的文件、各部门可能会用到的一些专业知识等等，甚至，为此，他们还特意外聘了专业教师。

有人问，我们坐办公室的，学农田养护，学病虫害，学社保知识，有啥用？

高鹏程在会议上就此问题，说了一番很推心置腹的话，他说：“我们要打造高效率的政府，那么，就要搭配高素质的人才，我们这些人不带头学习，不带头提高自己，不主动做个多面手，我们怎么去要求别人？很多事情，为什么推进不下去，退下去了也干得一塌糊涂？就是因为上面的人不懂装懂瞎指挥！一个外行人在旁边指手画脚，这才导致下面的人胡干乱干瞎干，专做表面文章。然后恶性循环、最终一事无成，资源被严重浪费不说，还弄得天怒人怨，群众怨声载道。大家说说，在这种情况下，我们还要做以前那种懵懵懂懂啥都不会的干部吗？”

高鹏程举了几个例子，其中一个例子，就是关于柳树屯中草药种植的，草药种植的一切相关技术乡里没有人懂。