陈嘉华不喜欢危言耸听，可是将就着面子，又不能不给对方一些臺阶下。

“还请你指点一二。”

“上层的权力架构不太科学，虽然我和何经理带领的是两个平行的部门，我们之间能够相互牵制，相互监督，但是从本质上来讲，何经理他们决定的事情，只有执行的份儿，后续的争端和问题解决，也全部依赖于我们，我个人是不会推卸责任，但是落实到部门里面，就很难说了。”

陈嘉华微微闭着眼睛，看到乔欣欣停顿了片刻，说道，“你继续说。”

“所以我觉得，两个部门应该交叉行使权力，并且适当给我们部门配备一些话语权，只有这样，才不至于让部门之间失衡。”

“何曼青是建筑出身，是我重金从国外回来的，她在专业这方面的口碑甚至要比我还强，你呢，你一直都是做行政管理出身，又有财务方面的经验，所以我让你挑起了这副担子也不算轻，但如果要交叉行使权力，首先引起的负面作用就是部门之间相互倾轧，并且不专业。”

乔欣欣早就料到了，陈嘉华会用这样那样的理由搪塞她，她何尝不知道，这样做是有违常规的，但如果不在一开始就把谈判的条件提高，自己真正想要谋取的目的就更不用说了。

“我明白，学过公司管理的专业知识，知道陈总的难处。”

“但是你放心，既然你把问题提出来了，就一定要共同解决，我不是驳回你的看法，而是希望双方能够相互交流，达到效果最优化。”

“我知道，陈总一直都想要解决问题的，换成别的上级，给我一百个胆子，我都不会说这样的话。”

“那就好。”

陈嘉华说着，喝了一口咖啡，觉得味道有些苦涩，入了心肠。

就是在这个时候，陈嘉华才真切感受到，要管理一个公司，根本没有想象中那样简单，专业是一个难以攻克的堡垒，而人心，是天然的屏障。

“其实我认为，可以在个别项目穿插进交互部门的人，这样既能保证工作结果的多元化和专业性，又可以促进部门人员之间的相互交流。”

“这个提法倒是不错，所以我就让何曼青参与了校招，如果在平日，这是你们部门全权负责的。”

乔欣欣的眼神中有些抵抗和敌意，就是这次校招，让她独一无二的选人威严被严重冲击，说白了，陈嘉华这是任人唯亲。

“这的确是一次很不错的尝试，希望陈总继续发扬。”

“那你觉得还有什么项目，是你们双方可以相互介入的呢。”

乔欣欣笑道，“这个就要因地制宜了，目前的项目里，我觉得是没有的。”

陈嘉华点了点头，“你的这个提法，我会放到股东大会上去探讨。”

“这种小事情，陈总还需要地递交到股东大会上去探讨的吗，之前何总监介入校招事宜轻而易举，我觉得，管理层的人只要足够专业，只要拿出效果来，是不需要凡事都和上级报备的。”

陈嘉华笑道，“如果你有这样的想法，我是不是有条件怀疑你也用了同样的方法来应付我？”

乔欣欣这才意识到自己失言，大概是积压在心头的愤恨有些太多了，在能够合理释放的环境和渠道中又不能极好表达，所以让对方抓住了把柄。

“我没有，我所有的事情都是呈批的。”

“你看你，我只是开个玩笑，不至于这样子的。”

“但是说实话，现代管理理念是在不断改进的，只有适合个体本身才是好的。”