江盛——知名大公司，总部在沿海繁华城市，每年招收应届生名额不少，但削尖脑袋想进的人实在太多，能拿到offer的凤毛麟角。

对于有些公司，招聘是筛选人，对于有些公司，招聘是抢人才。张主管去过几次校招，人家是单独开宣讲会，人气爆满，他是守着招聘会里的小摊子，枯坐成了滞销产品。

其实，江盛的hr是他同学，但他没去跟人家打招呼，一个是他不好意思，一个是人家太忙。

张主管想着小袁说小林的那句话，点开江盛校招的网页，细细看着招聘要求和职员待遇，然后关上了那精致时尚的页面。

张主管打开新一批的入职檔案，翻到小林那一页，看着那过于简略的个人履历，和空白的社会活动与奖项，皱眉思索。

小林不可能凭这样一份简历被江盛选中，除非这是被故意精简了的，他隐藏了他的真正实力。

张主管忽然想通，那时小林为什么会那样做，因为他根本就没想通过面试。所以他才那样放肆，竟会去亲面试官，还是第一次见面的人。

张主管默默地合上小林的简历，明白自己犯了一个错误。

…

一个月后，技术部提交了一份小林的升级申请。入职几个月就升级，这是没有的事。

在张主管惊讶的眼神中，技术总监笑着说：“总经理批准的，你只管拿去给他签字就好啦。”

“可是……为什么？”张主管仍然不解。

“我知道，你给他的初面评价并不高。不过还好，你放他过了，留给我们业务部门发掘人才。这小子啊，简历没写全！不给人家直升一级，怎么留人啊。”

“他很……厉害？”

“相当厉害，”技术总监严肃地点点头，“你也被他那个吊儿郎当的样子骗了，对吧？”

张主管沈默了。