在解决了一楼“望夫石”后，小林恢覆了精神。但没几天，他就又成了一朵萎缩的蘑菇，也不怎么去找张主管了。

有人问他怎么了，小林扁着嘴说：“我要被劝退了。”

那人很震惊，忙问道：“这是怎么了？”

小林重重地嘆了口气，“人事的张主管说的。”

好事不出门，八卦传千里。

“张主管和小林的亲戚关系啊，被总裁发现了，都警告张主管了，说要小林辞职。”

“张主管是想挤走小林，给关系户让位置，之前招他进来是搞错了，他们才不是什么亲戚呢。”

“张主管记恨小林没给他修电脑。”

公司里再次流言纷纷。

只有张主管自己不知道这些，还在享受清凈。虽然，他心里犯嘀咕，总觉得小林这么安静，不一定是什么好事。

有天，人事总监也问了起来，“小张啊，我看小林那孩子挺好的，昨天还帮我给电脑重做了系统。怎么就要劝退他呢？哪个领导的意思，单独跟你说的吗？”

“啊？”张主管有些惊讶，但随即又不惊讶了。

小林么，什么幺蛾子都能放出来。

人事部几个没少受小林好处的人也说起来了。

“对啊，他最近也不来烦你了，你就别跟他过不去了。”

“你们两个一个人事部一个技术部，就算是亲戚又有什么关系呢？”

“张主管，你怎么专看小林不顺眼呢？烦你的人也不止他一个吧。”

就连别人的说和都是根据不同传言来的，张主管不知该回应哪个，该怎么回应。

他终于意识到，这次可能是自己玩笑开大了。

就在前几天，张主管想起自己好歹也是个人事主管，怎么会被一个新入职的平民纠缠，于是他问小林：“你知道快要民主测评了吗？”

“这么老套的东西，我们也有？”小林嘲笑道。

“当然有，而且分数低的人会影响晋升。”张主管故意加重语气说道。

“嗨，这算什么。”小林瘫在桌子上。

见小林反应不大，张主管又说：“还会影响奖金。”

“那凭什么！”小林立起身，有点气愤，但立刻又趴回去了，“我一新来的，计较那个干什么。”

张主管见自己说的话没什么效果，也较上了劲，信口说道：“排名后百分之五的会被暂停工作，自查整改，严重的会劝退，你可是刚得罪你们部门那几个老油条。”

想到自己不能在这儿继续干，小林结巴了起来，“真，真的吗？”