新的一周，行政副总召集人事总监，郑副总监和张主管一起开会，说要搞点新制度。

行政副总先是解释了一番总经理的意思：公司最近经营上遇到一些难度，一些工作的展开不顺利，一些人员安排上也有不合理的地方，所以有必要实行适当的激励措施——也就是末位淘汰制。

其实，大家都明白，领导的意思是：他想裁员了。

人事总监用他一贯的慵懒语气说：“既然领导觉得这个有用，那我们就推行呗。”说完，他看了看表情严肃的张主管和眼神炯炯的郑副总监。

行政副总看向郑副总监，他立刻正坐说道：“我觉得领导这个提议非常好，大家确实需要一些激励。我呢，肯定是想多承担一些工作，但是我毕竟刚来人事部，对这些还不太熟悉，怕影响效果和进度。要不这个还是张主管来负责吧。”

张主管皱眉听着，他从一进来就觉得自己坐在这儿不是一个好预兆。果然，一口黑锅就要落在背上。

他立刻说：“我觉得推行新制度，事关重大，郑总比我合适，能更有力度。”

行政副总说：“我看啊，还是小张来负责这件事，等郑总熟悉了，再帮忙推行吧。”

张主管还想努力一下，“我可以协助郑总来做这件事，还是应该郑总这样的级别来，才能推行下去。”

行政副总沈默了一会儿，双手交叉放在桌上，这显然是一个博弈谈判的姿势。他说：“小张啊，其实总经理已经同意你的加薪申请了，就差流程了，单子就在我那儿呢，一会儿别忘了来取一下。”

张主管彻底败下阵来。

行政副总又转向郑副总监说：“你也要快点熟悉所有的业务，别总把活儿丢给张主管。”

“我一定尽快。”郑副总监保证道。

行政副总和郑副总监同时看向人事总监，人事总监耸耸肩说：“当然是小张来弄最合适了。”

张主管在心里踢了二十一次墻角，拍了十七下桌子，对着三人怒吼了一通。

最后，他说：“好。”

他们走出会议室时，技术总监正好赶着小林要进会议室。

行政副总笑着对技术总监说：“你对手下人可是够操心的了。”

技术总监回敬道：“园子不收拾不就荒废了么，就得勤打理啊。你不也操心吗？”说着，他瞟了人事总监一眼。

人事总监眼睛飞上了天，没理他。郑副总监最先悄悄地走了。

小林看见张主管，咧嘴一乐，摆了摆手。张主管冲他点了下头，随即去看技术总监的脸色，被技术总监回敬以目光，两人对视后行了个点头礼。