张主管被逗笑了，运营那边四个部门是众所周知的，项目开发总监鸡血但不着调，销售总监爱使唤人，市场总监善恭维，技术总监手段高。

而行政这边四个部门，财务部趾高气昂，法务部神隐，人事部最老实，行政部活杂最闹腾。

小林说：“所以啊，我怀疑，这事儿是不是反过来的。顾总那人，自己脑子里什么都没有，什么都听领导的。也许这本来就是运营副总的意思？”

“可是，我和运营副总也没什么交情。”

“我们总监找的他呗。”

张主管发现，小林才来一年，竟是已将这点门道摸透了。他继续问：“你们总监又是为了什么呢？”

“那就不好说了，我们总监的花花肠子可太多了。没准，他只是想气你们总监呢。”

两人分析了一中午，到最后只剩沈默，是想累了。两个人的大脑还不足以处理全公司势力的暗礁分布和洋流走向。

最后，回到最关键的问题。

小林问张主管：“那你会去市场部吗？”

“你觉得我应该去吗？”张主管忽然很想听听小林的意见，没深想这代表了什么。

小林接收到了暗藏的意义，先是低头笑了笑，然后定睛看向张主管说：“我听你的。你想去就去，我们就留下，你要还是想走，我们就走。反正，我都和你一起。”

张主管的心变得沈甸甸的。这一阵子，小林没有劝过他什么，没有要他放弃消极的想法。小林没有觉得他这么突然爆发是错的，是不能理喻的。

这些都让他愈加觉得，决定已不是他一个人的，而是两个人的。

他说：“我再想想。”

传言的速度比光快，但比光隐秘。

人事部办公室暗地里涌动着不安，每个人都忙着做事，但没有一件事做完。每个人在和张主管说话时，都像被迷住了似的仔细观察他。旁观的行政部也被连带得效率极其低下。

刘副总监给张主管发来一串哈哈大笑加竖大拇指的表情，还有几个平时说得上话的人发来信息，问他是不是真要调去市场部。

更何况，市场部顾总堂而皇之地来人事部叫了张主管去，又和他聊了一次。内容基本重覆电话内容，额外加了一句：如果人事总监不放行，只要明确态度就好。

谈完后，张主管回了办公室，将刚写完的几样文件交给人事总监。

“小张，这个不是和你说过吗，要把这部分放后面，前面要重点展开。你看你怎么写的？”人事总监一反常态地挑起毛病，语气浮夸。

张主管镇定地说：“知道了，我改一下。”

“还有，这个月总结写完了吗？”

张主管依然淡定地说：“不是郑总写吗？”

郑副总监见自己被点名了，愤愤地说：“谢谢张主管提醒，正写呢。”

张主管用请示的眼神看着人事总监，人事总监在鼻孔里“哼”了一声，径自出了办公室。

小杨给张主管发来微信，打起小报告：小方趁他不在时，对人事总监说他是要攀高枝去了。

张主管想：老薛已临近退休，小方比自己晚两年来，但比小杨早来几年，她开始有想法也是可以理解的。

人事总监出去，是进了会议室。他翻开通讯录，找到技术总监的电话，拨了过去。

“呦，给我打电话，太阳打西边出来了？”技术总监大笑道。

人事总监质问道：“你帮别人挖我的人，什么意思？”

技术总监纠正道：“不是帮别人，就是我挖的。是我找运营副总和顾总，让他们把小张要走的。你不觉得他挺适合来运营这边的吗？”

人事总监气道：“你想找死就直说！”

技术总监笑了，“这么生气干嘛？”

人事总监哽住一下后，说：“我没想到最后能是你来挖我的墻角。小张的事跟你有什么关系？”

“你们家的白菜要是跑了，我养肥的猪也会跟着跑，怎么和我没关系？既然你们行政那边不让人好过，还不让我们运营接手吗？人心已经散了，强留也没什么用，你说呢？下次想护权就早点准备，把压力放到下面人身上，不行的。”技术总监讲得头头是道，

“我也是奇了怪了，那个就会拍马屁的老顾怎么会替你出面？”

“你也说他拍马屁了，运营副总说的话，他会不听吗？再说了，他们市场部确实缺人，而且他对小张也熟啊，你忘了吗？”

“行，是你狠，我怎么没发现你现在搞这一套这么熟了啊，还搞到我头上了。”

“不这样，我们怎么能在这儿站得住脚呢？”

“我不跟你说了。”

技术总监被人事总监挂了电话，自言自语道：“不釜底抽薪一次，我看你是觉悟不了，还没两个臭小子想得明白。”

这边，张主管给小林发了一条信息：我去市场部。

小林立刻回覆：以后我们可以一起外派了！

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