这两件新工作服对西施食品厂的所有人都有着非比寻常的意义。

首先就是归属感的问题。

施向南的个人习惯，不喜欢听人画大饼，她也不会给自己的员工画大饼，该是什么就是什么。

厂子才开没多久，普通工人们的文化水平都不高，每天干的活儿也都是重覆的。

现在谈企业文化为时尚早。

那食品厂职工们的归属感从哪里来呢？

就是同吃同睡、穿着一模一样的、印着食品厂字样的工作服……等等这些细节当中培养起来了。

还有就是这件工作服一发，厂里原本对食品厂没底的职工们一定会自信许多。

还有一些看不见摸不着的其它好处就不用提了。

比如李唐风，换上了工作服后在往办公室的路上遇到了施向南，他就笑了笑，抬起袖子示意她看自己刚换上的衣裳。

施向南作为厂长自然也换上了。

这衣裳设计的时候她也给了一点来自十几年后的小意见，倒不是为了显摆，她没有接触过也没有学过服装设计专业，只是从便捷性出发。

比如多设计几个口袋，口袋不像这个时代的人们习惯的那种敞口，弯个腰或者是动作大一点里面的东西就会掉出来。

他们的工作服口袋上头加了一道松紧，放了东西进去不管怎么弯腰蹦跳都不会掉出来。

当然，装瓜子、螺丝钉这样小体积的东西进去胡乱蹦跶还是会掉的。

再有就是裤腿、袖口也都改成了收口防风的款式。

这样工作起来灵活、不会绊到，而且冬天防风保暖，一举两得。

施向南自己也很喜欢。

拿到手看到工人们都很兴奋，她就也跟着一起换上了。

这时一眼望去，整个食品厂都是一片深蓝色的海洋，人人脸上都带着笑容。

连狗子们都感觉到大家热烈的情绪，站成一排从喉咙里发出进食时愉悦的嗷呜声，疯狂甩尾巴。

李唐风跟施向南并排站在屋檐下，一起看着院子里热闹的场景。

他谈了谈自己接下来的工作计划。

都是一些琐碎但也很要紧的事情。

比如食品厂要装一臺电话机、要找人设计产品包装、品牌设计、还有打广告的文案也要提前联系人来写……