这一次的现场发工资效果远超施向南几个人的预期。

主要是这个年代的人受教育程度普遍不高。

施向南一手开起来的食品厂，每一个人都是她面试的，里头读过高中的寥寥无几。

初中毕业就是比较高的文化程度了。

这样的一群人，他们根本没有什么当众发工资是不是涉及到隐私问题的概念。

更何况食品厂里的工作截至目前来讲，竞争性没有那么大，工人之间是没有什么竞争关系的。

要说唯一的竞争就是他们有人会在工作中犯错被抓到、扣绩效，有的人不会，于是工资就高一点。

但犯错这个问题是某个职工自己的问题，又不是别人让他犯错的。

他想拿全绩效奖金，也可以努力争取不犯错不是吗？

这属于一种全厂职工一起努力向上的良性竞争。

每个人都没有想到要藏着掖着自己的工资数目不给别人知道的意思。

那天领完工资之后的热情一直持续到施向南等人回来。

昨天收到了厂长要回来的消息，大家的工作热情又拔高了一个程度，一直保持到现在。

很多工作都超常发挥、提前完成了。

听说厂长的车已经到食品厂大门口了，提前完成上午工作计划的职工们一窝蜂地涌出来。

见到施向南的一剎那，他们都开始说欢迎厂长平安回来！

也没人教他们，大家说着说着，话音就整齐了，一道又一道声音汇聚成汪洋大海，声势惊人。

连住在食品厂附近的邻居们都听见了。

施向南也住在食品厂不远处，因此算起来大家都是邻居。

知道她上个月出差了，听见这个声音也在自家聊起来。

“哎哟，小施厂长回来了啊！”

“好些天没看见，还怪想她的……”

说这话的大婶话没说完自己就噗嗤一声笑了。

来她家烤火的邻居笑着拍了她一下：“胡咧咧啥！人家跟你八竿子打不着，轮得着你想？”