先梳理当下助理招聘的普遍工资水平，再看看头部公司的薪资水平。

助理工资终究还是“基础工作”，哪怕是一些大公司，能给到5000的都很少！

三千是较低的工资，四千是普遍主流，四千多一点是一些大的电商公司主流薪资水平，能到五千这种，是极少数！

吴舟想了下，下意识的就要把最后的薪资定在了5000这个行业高薪上！

但数字才改好，目光无意间瞥见了李佳，李佳似乎感受到了吴舟的目光，抬起头，懵懵懂懂的看了一眼自家老板，然后腼腆一笑，最后赶紧埋下头，工作起来。

李佳美工上的出色表现，极大的节省了吴舟在美工工作上的时间花费。

再其次就是，图片做的效果很好，也极大的提高了“运营效果”！

从“优秀员工”李佳的角度来说，吴舟招聘一个优秀的助理，同样也会给吴舟带来极大的助力。

但美工和助理又有些不同。

美工的话，吴舟需要的“成手”，所以直接通过市场定价筛选人才，筛选是成手！

但助理这块儿不同，助理大多数都是“新人”，大多都是那些完全不懂的人应聘，所以吴舟筛选的是“潜力”。

必须得招到有潜力的优质员工

如果是以这个为招聘目的的话，那么五千块钱可以在魔都招到“好苗子”吗？

吴舟对此抱有很大的怀疑！

（本章未完，请翻页）