性别？这个不应该。

年龄？

学历？

又或者职位？

王浪是天猫超市运营。

李思思是电商部负责人。

“所以两人虽然能力相似，但因为两人职位不同，或者说，管理能力不同，所以系统才会区别对待？”

吴舟开始假想，如果王浪来到公司的话，吴舟会如何用他。

如果李思思来到公司的话，吴舟又会如何用他。

王浪的话，就之前的沟通的感觉来说，“恃才傲物”“有个性”，所以只能是负责一些业务。

但李思思的话，如果人品过硬的话，自己不擅长的公司管理，可能就会直接交给她来负责，自己为公司查缺补漏

假想到此，吴舟好像一下子就明白了。

当下公司这边的发展，需要一个“管理上”的人才。

而系统判定，李思思是符合这个人才标准的。

那是不是说，如果自己招聘一个“管理型”人才过来之后，也能升级？

当这个想法冒出来后，吴舟摇了摇头。

李思思是自身能力过硬+她自身的管理者。

但招聘的那些人，就不一定能力过硬了，如果能力一般的话，（本章未完，请翻页）