不过就在他胡思乱想的时候，公司人事部门的同事走了过来，和他一起的还有一个公司的老运营

“离职交接”

如果张伟还想要老老实实把最后一个月的工资拿到手的话，那就必须老老实实地做好离职交接。

想到自已那虽然因为业绩大幅度下滑而缩水，但依旧还算很可以的薪资张伟最后就是板着脸，面无表情的，嗯了一声。

之后

工作内容一项一项地交代

“我这边上班第一件事，会去拉一份库存，销售，做对应的

第436章 赚钱和花钱

库存分析，销售分析”

“基础问题解决之后，就是活动分析”

张伟尽量的简单的去说，毕竟他人都走了，干嘛还要那么尽心的去交接呢

不过虽然他交接的略有些敷衍。

但和他交接的同事，却是在他交接的过程

"嗯知道了。”

“下一个吧！”

"还有吗？”

张伟本来是想着藏着掖着的交接，但渐渐地，他却很快地发现

自已以为“好东西”，却只是简单的一说，对面的同事，看上去好像就是立刻明白了，完全没有一丁点的难度

就这样，一项接着一项工作的交接

仅仅过去了23分钟。

张伟卡壳了

他不知道自已还能交接什么了

这个时候的他，突然地就想了起来，貌似之前在吴舟公司那边的时候，他好像就“没交接”

“如果我的工作这么容易就能被取代的话我的工资”张伟才想到这里，身体都下意识地打了个寒颤，赶紧地摇头，不让自已再想这些东西

另一边，魔都某高档写字楼内。

相较于厨宝那边的死气沉沉。

吴舟公司的气氛显然就要好得太多太多了，虽然说8月的流量巅峰已过，但厨臻经过这么一番流量，再加上公司这边的不断的“流量运营”之后，还是沉淀了不少的客户。

再就是，这段时间，公司也是抓紧在这一波流量风口，将一些新品项目，提速

所以，大家的工作虽然是不如之前了，但依旧还是有些忙碌。

至于吴舟这个老板，那就是更忙了

8月，公司自主品牌部门，收获了一个史无前例的营收巅峰。

单月公司自主品牌项目部，总计营收263亿，毛利润152亿，当然了，这是没算公司员工工资的前提下，不过公司当下总共也就一百来号人。

其中库房还有客服占大头，而运营部，产品部门，还有数据分析部门，这些核心部门，平均薪资+奖金+加班费，虽然最低的都给拉到了10w+的水平，但最后核算总的时候，还是只有719w，不到毛利润的5。

企业赚钱了，那就必须得好好想想该怎么花

如果不花掉，或者“落袋为安”，那么增值税，企业所得税了解一下

公司这边当下虽然是做了一定程度的税筹，且已经搞定了“高新企业”认定，所得税，还有研发费用加计扣除但“税负”依旧很高。

所以趁着“所得税季度预缴”日期到之前，公司这边得把支出提上去。

不过才开始愁着8月份的利润应该怎么花的时候，9月份，公司自主品牌的日营收，在各大平台居然稳稳的来到了300w上下的程度

要是按照这个营收初步核算的话，一个月也是能有大概五千万左右的毛利润

然后

吴舟这边才搞好的“花钱大计”，就不得不重新再“升一升”了

原本想的，买一个3000平的大库房，然后再配上新一代的自动分拣装置。

现在就是得想想，10000平，行不行

除此之外

公司这边现在每日发货量这么大，那公司是不是可以“养一套自已的车队了”

再就是公司这边，也应该搞一个专业的“质检团队”了，相关的人员，设备

还有，原本公司要推的几个项目，想的是稳步推进，一个个的来就行，这样人也轻松，公司风险也小

但现在公司这盈利情况，这些之前以为的风险，一下子就不是风险了。

想要这些项目同步推进，这个过程，不可避免的当然是需要大量的“人”。

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