你只有习惯了以领导的思维去思考问题，你才能做好自己的事情br>

而现在，杨凌的话，也充分证实了这一点br>

京都体制人，与其他省份的体制人，思考模式又不一样br>

他们习惯于站在领导的视角，去评判一些事情，并将那些糟粕当作真理br>

什么叫业务能力强的人，不适合当一把手br>

外行领导内行呗？

类似的案例，古今龙外多如牛毛，外行能领导好内行的，才有几个br>

晋升不看能力，看背景，看资源，已经成为了京都体制人的底色br>

程竹能改变这些吗？

改变不了！

社会上的很多事情，即便你知道是错的，也无法改变br>

因为这些事情能存在，就有它的道理br>

而你觉得“错”，只是因为这件事不符合你的利益而已br>

当你成为这种“错误”的受益者时，你就不会认为这是个错误br>

解决这件事，最好的办法，并不是将自己的理念，硬塞进别人的脑子里br>

用自己的“力量”，去改变社会的规则br>

最简单，最有效的办法，便是利用这套规则，给这套规则，加一个独属于自己的补丁br>

一个不会改变大多数人利益，可却能让自己受益的规则br>

只有这样，才能让事情变得简单br>

“杨主任，按照以往的案例，像我老师这样的人，能在位置上待几年？”

“一年！最多两年！混一个副部级的位置，然后退休，就是他们最好的结局！”

“有能干长的吗？”

“那当然有，不过数量很少罢了！”

杨凌说完，低声说道：“如果你真想帮刘青山，那就只有一个办法！”

“什么办法？”