“净利润这一块，由于咱们的人工工资是要比其他矿上高不少的，这一点算到成本里。”

“也就是说咱们的其他成本比其他矿上要高，净利会受到很大影响。”

“但很意外，咱们的净利也达到了1672，也比绝大多数的市场常见石板净利润要高至少5个百分点。”

“除了科里扶持免除了一部分承包费等费用外，最重要的原因也很意外，咱们的净利高最大的原因是咱们员工素质高。”

“只能说，人工贵，有人工贵的好处”

张若语说完这一点，张伟露出了一个开心的笑容。

他一直秉承的思想其实跟现在大火的东来超市是有点像的。

给员工开高工资，然后他们为了持续拿到高工资，就会更加负责的工作。

看似人工成本高了，但其实总的下来不仅管理更轻松了。

客户的满意度还更高了。

然后这就是一个正循环，渐渐的客户更愿意买你的东西，销量好变好了。

总之，他当初开矿场时候的理念就是，用好的人，做好的产品，卖更高的价格。

拒绝内卷，拒绝价格战。

现在看来，这个理念已经开始发挥功效了。

毛利净利双双高于市场，这让在座的领导们都是精神一振。

东西卖的好不算，利润还好。

这说明他们正在走上一个蒸蒸日上的生意上升期。

“至于石雕，我在说之前大家先做好思想准备，市场上常见的石雕毛利大概在60左右，净利在30左右。”

张若语先是卖了个关子，随后才开口。

这两个数字立刻让张伟在内的所有领导倒吸了一口气。

张伟做这个的时候就知道利润大，但没想到做了之后能把利润做到这么大！

他卖一百块的营业额能净赚四十八块五。

这个净利率，无论是放到任何行业，都可以说是绝对的暴利了。

当然，奢侈品除外。

算完这笔账，办公室里的领导们开始兴奋的互相交谈着。

张伟没有加入讨论，但也是心潮澎湃。

账是一家公司的根本，能反映出真实的盈利情况。

事实证明了，他当初选择的两个产品是对的。

现在小伟采石场已经走上了正循环。