“支书，现在有这么个情况。现在阳山基地那边劳动力在流失，我统计了一下，光是今年就有不少于60名农工辞职。

这些人大都是年轻人，他们纷纷去了沿海地带打工，据说工资收入会高很多。虽说暂时还不会影响生产，但这个趋势值得警惕。”

正常的工作汇报结束之后，赵金生忽然说了一个新情况。

他的这番话也引起了其他负责人的共鸣，各个生产基地或多或少都出现了这个问题。

方唯听完，沉吟了一会才说道：“那你们有什么解决问题的建议？”

然后大家七嘴八舌开始讨论，其实这种事除了涨工资提高待遇之外，并没有太好的办法。

“这件事你们直接向公司汇报，我相信蔡总他们会有应对之策的。”

方唯没有越俎代庖，所以并未表态。

其实从改开之后，农民工这个群体就开始出现了，只不过到了这两年规模越来越大罢了。

因此，农村劳动力涌向发达的城市是一种趋势，恐怕一二十年之内都不会改变。

“好的，支书。”

各个负责人纷纷点头，稍后便离开了会议室。

晚上。

方唯吃过饭散步回来，就接到了蔡桐的电话。

“支书，劳动力流失的问题我已经知道了，但也没什么太好的办法。公司是可以适当的提高一些工资待遇，但还是赶不上他们去城里打工的收入。

实际上不要说去大城市打工了，农工的收入甚至还比不上公司下属企业的工人收入。现在有很多人都想去香山进电器集团公司做事，不就因为那边收入要高很多吗？”

蔡桐没办法给农工开出太高的工资，农业和工业的人工工资水平本来就不一样。

他接到汇报之后就和公司管理层商讨了这个问题，最终决定适当的提高一些大家的工资和奖金，增长幅度不会超过20%。

“你说的没错，我们是无法阻挡这个趋势。不过，可以设定一个工龄补贴，干的时间越长收入就越高，这样的话还是能留住一部分人的。

另外，咱们各个生产基地还是要继续提高机械作业的比例，尽量多用机器少用人，也能抵消劳动力流失对咱们的影响。”

方唯肯定了蔡桐的做法，同时也提出了两点补充意见。

第一是设立工龄补贴，要让这个项目成为工资收入的重要组成部分。第二就是继续提高机械化率，减少对劳动力的依赖。

瑶岭农业的目标就是实现集约化生产，公司也有这个条件。

首先公司和生产基地的土地是连片的，而且地势都很平坦。其次，公司的农业机械的拥有量本就很多，现在继续添置一些机械，负担也不算重。

“支书，还是你想的远。我觉得这几个办法都很好，回头我们就落实下去。我估计，这样的话，劳动力的流失问题就不会对我们产生重大影响。”

蔡桐听完，顿时就感到很兴奋。

说到战略眼光，他自问比人家方支书可差远了，比如像这件事他和公司的管理层，就没有想的那么深远。

随后，两人又聊了一些其他的事情，便结束了通话。