一言既出,沈琳不久后便全家行动起来,成功搬迁了。而沈琳搬到燕郊后,虽然经济负担减轻了,但她不能无所事事,必须寻找一份适合自己的工作。那天在菜市场游荡时,她突然产生了一个想法:租一辆小车做卤味生意,

这样不仅可以赚钱,还能拥有更多自由支配的时间。

下定决心后,沈琳再次在市场里转了一圈,发现这里还没有一个专门销售卤味的摊位。沈琳是个积极行动的人,她立刻前往市场管理办公室,弄清楚了摆摊的流程后,便在二手市场购买了一辆专门卖熟食的小车,准备马上开

始营业。

那伟对沈琳决定出售卤味的消息感到非常惊讶。说到底,沈琳从成为二胎妈妈到重新回到职场,这段人生的转变实在来得太快了。曾几何时,沈琳也是一名接受过高等教育的大学生,她曾担任人力资源总监,身着昂贵的职业

服装,在豪华的cbd办公大楼中工作的白领。

如今竟然沦落为推着小车售卖熟食的小摊贩,实在有些令人感伤。作为丈夫,那伟深感无力,既无法维持家庭,更是无从提供帮助。在沈志国两兄弟的协助下,沈琳的创业之路有了一个良好的开端。一周后,她算了一下,赚

取了2000元。随着声誉的不断提升,沈琳的卤味生意逐渐步入正轨,月均纯利润稳定在一万多元几乎不成问题。

沈琳接下来有个宏大的计划:打算寻找一家店面,雇佣一名员工,并推出新产品类别。待时机合适,她还有意开设连锁店,发展加盟业务等。或许是极致的转机,在沈琳事业逐渐走上正轨时,她迎来了一个好消息:弟弟沈磊

终于结束了隐居生活,回到了尘世。

在沈琳的热情邀请下,沈磊回到了燕京,为了欢迎沈磊的归来,沈琳在燕郊的住所精心筹备了一桌丰盛的家庭宴席。沈琳完全没料到,这场原本温馨的家庭聚会,最后居然演变成了肢体冲突。究其根本,这与李晓悦息息相

关:在饭桌上,李晓悦向大家宣告她已与那隽结束了关系。

那隽将怒火发泄在沈磊身上,认为是沈磊夺走了李晓悦,而沈磊对此冤屈自然不甘。那隽一时冲动想要攻击沈磊,沉心的他当然也决定反击。事后,沈琳询问沈磊是不是对李晓悦真有好感,沈磊没有否认。对此,沈琳自然不

会责怪他,毕竟这是她的亲弟弟。

为了帮助沈磊更快地适应社会,沈琳积极牵线搭桥,努力促成这段婚姻。沈琳对未来如何应对那并不太在意。

后来,那伟最终还是出售了豪车,带来了30万的收入。还有一个出乎意料的好消息,老高去世后,他欠下的20万债务让原本不抱任何希望。没想到,好人终有善报,老高的家人替他偿还了这笔钱。

经过计算,沈琳一家新增了50万的家庭储备资金。而那伟一直没找到合适的工作,所以他先选择开网约车来等待机会。说实话,机会是真的来了,之前坑人的前老板王睿智反而洗心革面了,还邀请那伟到魔都一起创业。那

伟和沈琳商议后,决定去了解一下情况,反正这样做没有什么坏处。

那伟离开的当天,沈琳开车带他去乘地铁。在分别的时刻,尽管不久后就要离开,沈琳却感受到了一种生死离别的痛苦。此时,她对金钱已不再那么看重,平安和快乐才是最为重要的。

“一个高材生,去卖卤味?”

“这真的是成功吗?”

“这恐怕就是无路可走的失败。”

“卖了房子,车子,搬到了郊区”

“如果沈琳没有做全职太太,哪怕是聘请保姆,也不会这么的落魄。”

“说起来还不如谢美蓝呢。”

美辰记得在剧中,沈磊:985研究生,薪资8000!谢美蓝:985研究生,薪资3万!那伟:二本,薪资35-4万!沈琳:二本,薪资6000!那隽:北大研究生,薪资10万!李晓悦:二本,薪资1万!

可以说除了那隽,其他人的工资都非常的低。

要知道前世23年燕京月薪中位数为10688元。

而这些月薪前世在燕京租一点好的房子都不够。

“怎么啦?”田野注意到姜辰的目光。

“我看他。”姜辰指了指那伟。

在沈琳身边的人就是那伟。

剧中的他是沈琳的丈夫,他在家族企业中担任高管,面对公司的变故和家庭的压力,他与沈琳一起努力寻找新的出路。沈琳,那伟夫妻之间的关系是“你撑不住的时候,我撑你一把;你的灯灭了,我来点灯照亮我们;你一个

人推不动车,那就我们两个人来推。“他们是平凡的两个人,但因为这种温暖、友爱、包容、共进,而变得特别有力量。

“那伟和沈琳。”

“剧情开始的是,他们两人的女儿十岁。”

“现在那卓越四岁。”

剧中那伟的职业生涯看似光鲜亮丽,他从25岁开始跟随王睿智,15年间从小职员一路晋升至副总,在望京买了800万的房子,换了50万的宝马车,获得1000万期权。这段经历,俨然是许多人眼中的“职场成功学”“教科书。

然而,当王睿智离开,秦玲玲接手后,那伟的职场困境才真正显现。

那伟坚信自己的“核心竞争力是忠诚”。他骄傲地提到曾有多家猎头公司高薪挖角,却被他婉拒。这番言论不仅体现了他对公司的忠诚,更暗示了他对自身市场价值的自信。然而,现实却给了他当头一棒,被秦玲玲辞退后,他

竟然一个多月都找不到新工作。

为什么会出现如此大的落差?

四十岁的那伟已经超过了许多公司青睐的三十五岁门槛。这不仅限制了他的就业机会,也让他陷入了高不成低不就的尴尬境地。大公司可能因为年龄问题直接将他淘汰,而小公司的待遇又难以满足他的期望。

那伟过于依赖平台带来的优势,忽视了个人能力的培养。

说白了,就是那伟缺乏真正的核心竞争力。他在每一天公司的成功更多依赖于公司平台,而非个人能力。离开熟悉的环境,他就像失去了依托,难以在新的舞台上展现价值。

那伟对忠诚的理解过于狭隘。他将忠诚等同于对单一公司的忠诚,而忽视了对自身职业发展的责任。对于新公司来说,你都还没去上班,空谈忠诚显得苍白无力,甚至有些可笑。真正的职场忠诚,应该建立在能力和价值之

上,而不是简单的时间积累。

那伟在遭遇挫折后,过快地将目光转向了创业。虽然有老高成功的例子在前,但创业并非易事。那伟的这种“好高骛远”的心态,不仅影响了他找工作的积极性,更可能让他忽视了自身能力的不足,最终导致更大的失败。

“那伟的忠心,是每一个老板都想要的。”

“不过,对那伟和那伟的家人来说,那伟的忠心是致命的。”