几乎没有哪一次，余老板是跟他提前协商过的，然后在接到老板的通知后，每一次都把他给忙得焦头烂额的。

可次数多了之后，他却慢慢习惯了，因为他发现，老板总是对的，并且自己确实也跟不上老板的思维。

若不是有那么多的临时起意，理想又怎能快速发展到今天的规模，盘子越来越大了不说，连钱也多得花不完了？

因此，在尝到了甜头之后，他已经不再对老板的这种行事风格又意见了。

机会不就是突然来的吗？

这种稍瞬即逝的事，老板是临时起意去抓它们的，哪里来得及去通知他？

就算通知他了又如何？

他能有老板那样的本事吗？

就好比今天这事，就算提前通知了他又如何，对充电电池领域也一窍不通的他，就算余老板给他补课的时间，他又能在短时间内拿出有建设性的意见来？

因此，吴鹰认了，打心里接受了余老板的这种行事风格。

这一认，他发现自己的收获其实也是大大的，很多原来不懂的东西，被逼着去跟进之后，慢慢也就懂了，思维也变得越来越开阔了。

这就是收获。

既然技不如人，那就跟着好好学，没啥好抱怨的。

这就是大胡子的思维。

按照后世的说法，这是一种典型的躺平思维。

这样的躺平思维好吗？

理论上说，作为理想这样一家大型集团公司的总裁，这种不具创造性的躺平思维对于公司的发展是相当不利的，可问题是理想的老板是余文钢。

在现在这个年代，又有哪个职业经理人能比余文钢自己做出更为正确的决策？

因此，他需要的反倒不是那种有创造能力的职业经理人，而是像吴鹰这种很具执行力的躺平者。

这个总裁算是找对人了！

看着郁闷的老任，余老板笑道：“老任，你就认了吧，别白费心机了，还是学大胡子，把自己给躺平了，那样会更舒服点。”

老任：“……”