“情况比预计的要差。”

老卫点开了一份数据，然后和郭逸他们苦笑道：“除开功法阁外，其他的部门和行业都缺人。

无论是民用岗位还是体制岗位，全都缺人。

而且，数量都是百万以上。

同时，这数量还只是维持而已。

想继续高速发展的话，少了也要近百亿的人。”

“……”

随着老卫的话，郭逸他们也浏览起了那张列表。

在列表上，全是各行各业的职位名称和人力缺口……

“现在老来那边经济结构有点失衡了。”

等郭逸他们看了一会后，老卫叹了口气，无奈地说道：“大家更愿意打工，不愿意下海创业……

这样下去，老来那边会出大问题的。

如果老来那边出现问题了，我们也会被波及到的。”

一个健全的经济体系，肯定是老板和员工之间有一定比例范围在的。

如果突破了比例的话，无论是员工过多还是老板过多，都会导致经济出现大问题。

老板过多，那么员工的工资福利就要提高，企业的利澜就会下降。

为提高企业利澜，那那些老板就会从其他方面动心思……

而提升企业利澜最简单的方法，那就是降低成本。

老板多，员工少，那就不可能降低员工……

没人工作，哪来的产品？

因此，企业只能降低产品的成本。

当一个行业的大部分企业都降低产品质量的话，那就会变成劣币驱逐良币的情况。

最后，这个行业就要毁了重建……

这消耗时间和金钱，全要体制来买单的！

除此之外，提高企业利澜的另一个方法就是贿赂……

体制内的项目有多赚钱，多稳妥，相信大家都知道的。

那老板都去打工不就好了？

老来现在的情况就往这个方向发展着：员工比老板多……

说的是比例，不是单纯的数量。

没办法，谁让员工赚的比老板还多，而且风险更低。

这情况，谁还去创业，更别说探索新行业了！

风险高，利益大？

错了。

因为员工数远远少于需求数，所以创业变成了风险高，利益小的事情。

创业不成功，倒欠钱，这很正常。

但是创业成功了，还倒欠钱……

谁愿意做这样的老板？

别信那些什么企业亏利澜补贴员工的话……

那些企业再怎么亏利澜，实际都有利澜在的！

只不过分看的见的还是看不见的，是长期的还是短期的。

…

世界没有一家企业，是老板拿着自己的家产不断填进去的！

这情况很好吗？

不好！

因为，这会养出垄断行业的寡头出来！

前期大家都觉得打工赚，因为钱多，而且风险小，东家不打打西家。